FIRMA: Un “funcionario” público a honorarios.

Se entiende que hay contrato de trabajo, con todo lo que implica, cuando se reúnen las siguientes condiciones según el Código del Trabajo:

Según el Art. 7, “Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada” O sea, no es indispensable que el contrato esté por escrito, siempre y cuando las condiciones de trabajo estén definidas entre las partes.

Además, cito en parte el Art. 159 del Código del Trabajo: “El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o
más en un período de quince meses, contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida.
(…)
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo, lo transforma en CONTRATO DE DURACIÓN INDEFINIDA. Igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato de plazo fijo”

Llama la atención que este Código solo se aplica para las empresas privadas, pues estas condiciones no se respetan en el servicio público. Y por último, un dato útil para aquellos que están boleteando en empresas privadas: Pueden ir a la Dirección del Trabajo y denunciar esta irregularidad, aunque solo lo recomiendo si es que los despiden sin indemnización por años de servicio (porque ahora hay que cuidar la pega), pues lo cierto es que si están ustedes cumpliendo con todo lo de un trabajador contratado, el empleador también debe cumplirlo. De lo contrario, el empleador se arriesga a un juicio largo, engorroso y caro, así que casi siempre preferirá pagar lo que les debe.

Saludos ^.^

La realidad duele.